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去年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额；近期，北京、内蒙、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。

大数据有局限性，很难保证数据的全面完整，该负责人表示，“有些高校的数据，我们掌握得也不全，只能找同类的学校去预测。”对于商家大数据由教育部、考试院提供的说法，记者联系多个省份教育考试院，均予以否认。北京市教育考试院工作人员称，“这些数据我们就提供给考生，从来不跟（机构）这些合作，也不会提供数据给他们。”江苏省教育考试院工作人员称，“我们没有和任何一家这样的机构合作过，或者提供信息给他们。”

但分级容易，服务难。怎么分级，只是做好老年护理服务的第一步，根据分级提供对应服务，才是分级护理的关键。分级之后，服务需求就会得到量化，老年护工短缺现象将得到进一步凸显。可以说，老年护理分级不仅是提供差异化服务的行动指南，更应该成为老年护工队伍的培养指南。唯有解决了护工短缺问题，老年护理分级方能从纸上走向现实，变成具体的护理服务行为。

与此同时，在陈波看来，此次若干措施中，最大亮点是给予自贸区更大土地裁量权。土地性质的转换问题一直是影响区域发展的关键问题。例如，原来区域内已经发展制造业的工业用地，想要改变用途发展服务业的话，土地性质就要变为商业用地。然而，从工业用地向商业用地转换，往往很难。

可是上市12年下来，从一家绩优大盘蓝筹，全球市值首次超过一万亿美元的公司，一路阴跌不止，现在沦为公司的成功典型和股票的负面典型，这其中的借鉴意义还是很强的。一.好公司不一定是好股票中石油无疑是家好公司，无论是企业规模，盈利水平，公司治理，还是在全球的企业排名，都是首屈一指的。但是资本市场看，却不一定一直都是好股票。好公司既会看现在，又会看未来，但是好股票重点是看未来。股票市场看业绩是看未来的业绩趋势，未来的产业赛道，未来的盈利能力和增长率。好公司是先根据历史表现，再预测未来表现来确认。中石油一直都是好公司，但是产业规模已经很大，万亿市值继续上涨，难度远远大于百亿，千亿市值公司，似乎从上市就开始一路证明不是个很好写故事，很好讲未来的好股票。

出席2+2会议的将有岩屋毅、日本外相河野太郎、美国国务卿蓬佩奥、代理国防部长沙纳汉。岩屋在16日的记者会上表示，将探讨加强日美同盟及其威慑力。关于去年制定的《防卫计划大纲》写明的新领域，他表示“已与美国的防卫政策并轨，将就合作的应有方式展开讨论”。